Así es el riguroso proceso para elegir a los nuevos integrantes del Poder Judicial

Así es el riguroso proceso para elegir a los nuevos integrantes del Poder Judicial

Redactor: Sam Torne 

El proceso de selección de los 49,408 aspirantes a cargos en el Poder Judicial mediante voto popular ha revelado la magnitud del desafío logístico al que se enfrentan los comités evaluadores. Cada aspirante debía presentar cinco cartas de recomendación, lo que representa un total de 247,040 documentos que necesitan verificación. Según la magistrada Maribel Méndez de Lara, miembro del Comité de Evaluación del Legislativo, estas cartas no son un simple requisito administrativo, sino una herramienta fundamental para evaluar la integridad y la buena fama pública de los candidatos. 

Las cartas de recomendación son uno de los elementos más significativos en este proceso, ya que sirven para medir la honestidad y la reputación de quienes aspiran a formar parte del Poder Judicial. Para garantizar su autenticidad, los comités han establecido un proceso de verificación que incluye llamadas telefónicas a quienes emitieron las recomendaciones, además de cotejar las credenciales de estos con el Registro Nacional de Electores y el Registro Nacional de Población. Este enfoque busca asegurar que las recomendaciones provengan de fuentes legítimas y confiables. 

Retos logísticos de la verificación 

La magnitud de esta tarea es impresionante. Si se verificara una sola carta por cada aspirante, se requerirían 49,408 llamadas telefónicas. Dedicando apenas dos minutos por llamada, esto equivaldría a 1,646 horas de conversación, o 68 días continuos de llamadas. Sin embargo, el comité solo cuenta con 20 días para completar esta etapa, lo que implica una carga de trabajo intensa. 

En el caso del Comité Legislativo, que recibió 27,146 postulaciones, 50 personas están asignadas a la revisión de estos documentos. Esto significa que cada revisor tendría que realizar 542 llamadas, dedicando al menos 18 horas exclusivamente a esta tarea, sin contar el tiempo necesario para contactar a quienes no respondan en el primer intento. 

Más allá de las cartas: otros requisitos 

Además de las cartas de recomendación, cada aspirante presentó otros documentos esenciales, como comprobantes de experiencia profesional, títulos académicos y un ensayo de tres páginas. En total, cada candidato entregó 13 documentos, lo que suma 642,304 páginas para revisar entre los tres comités. En el Legislativo, esto equivale a 7,057 páginas por revisor, que, incluso dedicando un minuto por página, requeriría 117 horas de lectura. 

Uso de tecnología y procedimientos adicionales 

Para agilizar la revisión, los comités emplean software especializado para detectar plagio en los ensayos. Sin embargo, la evaluación final de estos documentos será realizada manualmente por los revisores, quienes analizarán no solo la originalidad del texto, sino también su profundidad y relevancia. 

Asimismo, los datos proporcionados por los candidatos serán cotejados con bases nacionales, como el Registro Nacional de Electores, la Dirección de Profesiones y el Sistema Nacional Anticorrupción. Estas acciones buscan garantizar que los aspirantes cumplan con los estándares de integridad y transparencia requeridos. 

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