Redactor: Sam Torne
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto que actualiza los montos del subsidio al empleo, con el objetivo de mitigar el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los trabajadores con ingresos bajos.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México experimentará un incremento del 12%. En la zona general, pasará de $248.93 a $278.80 diarios, mientras que en la zona libre de la frontera norte aumentará de $374.89 a $419.88 diarios.
Este aumento salarial, aunque beneficioso para los trabajadores, implica también un incremento en la base gravable para el cálculo del ISR. Sin ajustes adecuados en el subsidio al empleo, los trabajadores podrían enfrentar una mayor carga tributaria, reduciendo el impacto positivo del alza salarial.
Actualización del subsidio al empleo
Para contrarrestar este efecto, la SHCP ha modificado el subsidio al empleo, incrementando el porcentaje de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) mensual del 11.82% al 13.8%, lo que representa un monto de $475. Esta medida busca que el aumento en el ingreso disponible de los trabajadores, después de aplicar el ISR, sea proporcional al incremento del salario mínimo.
Además, se ha ajustado el límite de ingresos mensuales a $10,171 para que un mayor número de trabajadores puedan beneficiarse del subsidio al empleo. Es importante destacar que este apoyo no aplica a ingresos percibidos por conceptos como primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones u otros pagos por separación.
Ajustes en las tablas del ISR
Con la actualización del subsidio al empleo, también se han publicado las nuevas tarifas del ISR para 2025. Estas tablas permiten calcular el impuesto de manera más precisa, considerando los ingresos y el subsidio correspondiente, lo que facilita a los empleadores y trabajadores determinar las retenciones adecuadas.
Consideraciones para trabajadores y empleadores
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas actualizaciones para asegurar el correcto cálculo de las nóminas y las retenciones fiscales. Los empleadores deben ajustar sus sistemas de nómina para reflejar los nuevos montos del salario mínimo, las tarifas del ISR y el subsidio al empleo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y evitando posibles sanciones.
Por su parte, los trabajadores deben revisar sus recibos de nómina para verificar que las retenciones y los subsidios aplicados sean correctos, asegurándose de recibir el beneficio completo del incremento salarial y del subsidio al empleo.
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