Un paso hacia la protección laboral de los trabajadores de plataformas digitales
Redacción: Amairany Ramírez
El Senado de la República aprobó, por unanimidad, la reforma que busca regular el trabajo en plataformas digitales y otorgar a sus trabajadores los beneficios de la seguridad social, con 113 votos a favor, la propuesta se avaló en lo general, pero los votos en lo particular reflejaron una división política, con 79 legisladores de Morena y aliados respaldando la iniciativa, mientras que 30 de la oposición se opusieron.
La senadora Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó la importancia de esta modificación, subrayando que con ella se proporciona una estructura que garantiza seguridad social para miles de trabajadores que, hasta ahora, no contaban con ninguna cobertura en caso de enfermedad, accidente o jubilación. El 10 de diciembre, el pleno de la Cámara de Diputados había dado el visto bueno al dictamen, que fue posteriormente turnado al Senado. Un día antes de la aprobación en la Cámara Alta, las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos dieron su visto bueno al dictamen que establece un régimen de derechos laborales para los empleados de las plataformas digitales, una medida que busca equilibrar las condiciones laborales de un sector que ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años.
La reforma propone varias modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, estableciendo derechos y obligaciones claras tanto para los trabajadores como para las empresas de plataformas. Entre los cambios más destacados se encuentra la regulación de la jornada laboral, el salario, los contratos, los derechos colectivos, así como las indemnizaciones en casos de despido injustificado. Asimismo, la nueva legislación otorga a los trabajadores de plataformas digitales el derecho a recibir utilidades, algo que hasta ahora estaba reservado solo a aquellos empleados de empresas tradicionales.
También se incluye en la reforma el acceso al régimen obligatorio de seguridad social, lo que implica la inscripción de los trabajadores en el IMSS y la obligación de las empresas de realizar las correspondientes aportaciones al Infonavit, lo que les abre la puerta a acceder a créditos y derechos a la vivienda. Una de las características más relevantes de la reforma es que establece la obligación de las plataformas de emitir recibos de pago, registrar las horas trabajadas y fijar el salario por tarea o servicio realizado, además de garantizar derechos laborales adicionales como días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Esta estructura busca asegurar que los trabajadores tengan condiciones laborales similares a las que existen en otros sectores económicos.
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