Redactor: Sam Torne
La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado un amplio debate, especialmente en sectores como el de la seguridad privada. Esta industria, que tradicionalmente opera con turnos prolongados, enfrenta desafíos significativos ante la posible implementación de esta reforma.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas semanales. La iniciativa en discusión busca reducirla a 40 horas, otorgando dos días de descanso obligatorio. Esta modificación, que ya ha sido aprobada en comisiones, aún debe ser discutida y ratificada en el pleno del Congreso.
Desafíos para el sector de seguridad privada
Las empresas de seguridad privada en México suelen operar con turnos de 24 horas, seguidos de 24 horas de descanso. Con la reducción de la jornada laboral, estos esquemas tendrían que ajustarse a turnos de 11 horas, lo que implicaría la necesidad de incrementar la plantilla laboral para cubrir las mismas operaciones. Daniel Espinosa Ávila, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), estima que los costos podrían aumentar entre un 35% y 40% debido a la contratación adicional de personal.
Además, el sector ya enfrenta una alta rotación de personal, ya que muchos trabajadores optan por empleos en plataformas de transporte como Uber o Didi, buscando horarios más flexibles y mejores ingresos. Esta situación complica aún más la posibilidad de ampliar las plantillas para cumplir con la nueva normativa.
Estrategias de adaptación
Ante estos desafíos, la AMESP propone la implementación de un modelo híbrido que combine personal de seguridad con tecnología de vigilancia electrónica. Esta estrategia busca optimizar recursos y reducir costos operativos sin comprometer la calidad del servicio. Por ejemplo, durante horarios de menor actividad, se podría depender más de sistemas electrónicos, mientras que en momentos de mayor demanda, el personal humano sería esencial.
Asimismo, se enfatiza la importancia de adoptar sistemas de gestión de turnos que permitan una planificación eficiente, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y mejorando la calidad de vida de los empleados.
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