Redacción Marlone Serrano
La presidenta Claudia Sheinbaum oficializó este 24 de diciembre un cambio histórico en la legislación laboral mexicana al publicar en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula el trabajo en plataformas digitales. Esta medida busca garantizar derechos y condiciones justas para repartidores y conductores que operan bajo modelos de aplicaciones como Uber, Rappi y DiDi.
La reforma, que entrará en vigor en 180 días, incluye un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, denominado “Trabajo en Plataformas Digitales”. Este establece que las empresas administradoras de las plataformas serán consideradas patrones y, por ende, responsables de cumplir con derechos laborales básicos, como seguridad social y prestaciones.
Entre las disposiciones clave, se destaca que los trabajadores serán reconocidos como empleados subordinados si sus ingresos mensuales netos alcanzan al menos un salario mínimo de la Ciudad de México. En caso contrario, se clasificarán como trabajadores independientes, aunque con ciertos derechos laborales.
La flexibilidad es otro pilar de esta reforma: los empleados podrán decidir su tiempo de conexión y desconexión, y su salario será determinado por tarea o servicio realizado, incluyendo prestaciones proporcionales. Además, se garantizará su derecho a participar en las utilidades si acumulan al menos 288 horas de trabajo al año, con un cálculo específico para medir su actividad efectiva.
La reforma también aborda temas como la protección en caso de despidos, detallando indemnizaciones en función del tiempo trabajado, y especifica que las propinas no serán consideradas parte del salario base de cotización.
Con este nuevo marco legal, México da un paso firme hacia la regulación de un sector que había operado por años en una zona gris, buscando equilibrar la flexibilidad de estas plataformas con los derechos de sus trabajadores.
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