Redacción: Inés Arroyo
Walmart de México y Centroamérica (Walmex) implementó desde hace 18 meses un programa piloto en 100 tiendas del país con jornadas laborales de 40 horas a la semana. El objetivo es prepararse con anticipación ante la reforma que reducirá de forma gradual la jornada laboral de 48 a 40 horas para el año 2030.
La iniciativa busca detectar obstáculos operativos, eliminar procesos innecesarios y definir qué actividades pueden automatizarse para mejorar el rendimiento en tienda. Ignacio Caride, director general de Walmex, explicó que este ejercicio les permite repensar su modelo de operación. “Estamos dejando de hacer tareas que no aportan y sustituyéndolas por procesos más eficientes o por tecnología”, señaló.
Con más de 3,000 tiendas y más de 200,000 colaboradores en el país, la compañía planea aplicar de forma escalonada este nuevo esquema. “El piloto nos ha dado herramientas reales para mejorar desde ahora y adaptarnos de forma ordenada a lo que viene”, añadió Caride en videoconferencia con analistas.
El cambio coincide con el anuncio del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, quien confirmó que la reducción de la jornada laboral será paulatina y resultado de acuerdos entre autoridades, empresas y sindicatos. El objetivo, afirmó, es lograr mejores condiciones para las personas trabajadoras sin afectar la operación de las empresas.
Caride también señaló que no se espera un aumento en el pago de horas extra. “No se trata de cubrir más turnos con más gasto. Se trata de ser más eficientes, no más costosos”, enfatizó.
Además de este cambio, Walmex enfrenta un proceso legal. La empresa informó que impugnará la resolución de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), que determinó que incurrió en prácticas monopólicas. La compañía defenderá su posición por la vía legal.
Con esta estrategia, Walmex busca adaptarse a un entorno laboral que evoluciona y, al mismo tiempo, mantener su competitividad en el sector.
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