Multas de hasta 271 mil pesos para empresas que nieguen una silla a sus empleados 

Redactor: Sam Torne 

El Senado de la República ha dado un paso significativo en la protección de los derechos laborales al aprobar por unanimidad la llamada Ley Silla. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar condiciones más humanas para los trabajadores, prohibiendo que sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. 

 

La iniciativa exige que los empleadores proporcionen asientos adecuados, con respaldo, para el desempeño de las actividades laborales o para descansos periódicos. Esto aplica principalmente en sectores como comercio, servicios y manufactura, donde es común trabajar de pie durante largas horas. Según la ley, los espacios designados para descanso deben estar ubicados dentro del lugar de trabajo y ser de fácil acceso. 

 

Además, la reforma establece multas que pueden alcanzar los 271 mil pesos para los empleadores que incumplan estas disposiciones. En casos de reincidencia, la ley permite la suspensión temporal de las actividades laborales en el sitio afectado. 

 

Repercusiones en la salud y la dignidad laboral 

Durante el debate en el Senado, se destacó el impacto de esta práctica en la salud. Permanecer de pie por largos periodos puede generar problemas como dolor de espalda, fatiga en las extremidades y enfermedades cardiovasculares. Según datos presentados, hasta el 45% de los empleados en México trabajan de pie sin descansos suficientes, lo que incrementa los riesgos para su bienestar físico y mental. 

 

La senadora Geovanna Bañuelos subrayó que esta ley representa un avance en la lucha por condiciones laborales dignas, mientras que el senador Alfredo Botello instó a extender estos beneficios a los trabajadores del sector público, frecuentemente excluidos de reformas laborales. 

 

La reforma ha sido enviada al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Una vez publicada, se espera que entre en vigor y comience a aplicarse en todos los lugares de trabajo que caen bajo su alcance. Este cambio busca marcar un antes y un después en la dignidad laboral en México, colocando la salud y el bienestar de los trabajadores como una prioridad. 

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