Redacción: Guicel Garrido
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México ha confirmado que la Ley Silla es inmediatamente exigible e inspeccionable desde el 17 de junio, a pesar de que los empleadores tienen hasta el 14 de diciembre para adecuar sus reglamentos internos. Cointa Lagunes, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la STPS, enfatizó que la obligación de proveer asientos o sillas con respaldo para el descanso durante la jornada laboral ya es verificable por la autoridad. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar el derecho al reposo de los trabajadores que desempeñan sus actividades en bipedestación (de pie) y prohíbe a los patrones negar las pausas o forzar a permanecer de pie la totalidad del horario.
La confusión surge debido a las diferentes fechas y obligaciones que la ley ha establecido para su plena implementación. Si bien el plazo de diciembre se otorgó para la modificación de la normativa interna de cada centro de trabajo, la esencia de la reforma, el derecho al descanso en un asiento, está en vigor desde junio. La STPS aclaró que, aunque aspectos como el número exacto de sillas o el tiempo preciso de descanso no son verificables directamente, pues forman parte del análisis interno de cada empresa, la existencia de los asientos adecuados para el reposo sí lo es. La autoridad laboral puede programar visitas para asegurar que, si un trabajador realiza sus labores de pie, se le haya dispuesto una silla con respaldo, ya sea en su puesto de trabajo o en un área cercana designada.
La funcionaria de la STPS también resolvió dudas cruciales respecto a la aplicación universal de la normativa. Aclaró que la Ley Silla aplica a todos los trabajadores sin importar el giro o la naturaleza de sus actividades. Contrario a la creencia de algunos empleadores de que la naturaleza del trabajo podría eximirlos de la obligación, Lagunes subrayó que esta consideración sólo influye en la ubicación del asiento. Por ejemplo, en un establecimiento industrial donde no se pueda colocar la silla en el lugar exacto de trabajo por seguridad, el patrón debe adecuar un lugar cercano donde el empleado pueda sentarse a descansar. La reforma es un mandato amplio para proteger la salud y el bienestar.
Para facilitar el cumplimiento, la Secretaría del Trabajo está desarrollando una Guía Informativa sobre la Ley Silla, un instrumento no obligatorio, pero altamente recomendado para orientar a los empleadores en su correcta aplicación. Esta guía incluirá un semáforo de riesgo (bajo, medio o alto) para los trabajadores que laboran de pie, lo que ayudará a los centros de trabajo a determinar las características y el tipo de silla con respaldo que deben proporcionar, haciendo más sencilla la instrumentación de las nuevas reglas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. La Ley Silla se presenta como un avance significativo en la justicia laboral, enfocándose en la prevención de problemas de salud derivados de la bipedestación prolongada.
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