Redacción: Amairany Ramírez
Descubre cómo funcionará la nueva jornada a 40 horas en México y las reglas actualizadas para el pago de horas extra. Conoce el calendario de aplicación progresiva y los beneficios que trae esta reforma constitucional para millones de trabajadores.
El Gobierno de México ha marcado un gran acontecimiento en la historia de los derechos laborales del país con el anuncio oficial de la reforma constitucional que reducirá la jornada a 40 horas semanales. Este lunes 2 de marzo de 2026, las autoridades informaron que la modificación ya cuenta con el aval del Congreso de la Unión y de 24 congresos estatales, lo que permite su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este martes 3 de marzo.
A diferencia de otras reformas de aplicación inmediata, la transición hacia una semana laboral más corta se realizará bajo un modelo escalonado diseñado para proteger la productividad nacional. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el calendario establece que durante el 2026 se mantendrá el esquema de 48 horas, iniciando el descenso en 2027 con 46 horas, y continuando anualmente hasta alcanzar el objetivo definitivo de 40 horas en el año 2030.
Uno de los puntos que mayor interés ha generado entre la población es el ajuste en el pago de horas extra. Con la nueva legislación, una vez que el esquema esté plenamente implementado, el tiempo adicional de trabajo comenzará a contabilizarse a partir de la hora número 41 laborada, en lugar de la hora 48 como ocurre actualmente.
El titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños López, detalló que las primeras horas extraordinarias deberán remunerarse obligatoriamente al doble del salario por hora. Asimismo, la ley establece un tope máximo de cuatro horas que podrán pagarse al triple del salario, fijando límites claros para evitar abusos. Es fundamental señalar que el total de horas laboradas, sumando las ordinarias y las extraordinarias, no podrá exceder las 56 horas por semana. Para garantizar que estas disposiciones se cumplan, todos los centros de trabajo estarán obligados a llevar un registro electrónico de la jornada laboral, facilitando así la inspección federal.
La reforma es enfática en un aspecto crucial: bajo ninguna circunstancia la reducción de horas permitirá a los empleadores disminuir el salario, las prestaciones o los derechos ya adquiridos por los trabajadores. Además, por primera vez se establece una prohibición total de horas extra para menores de edad, alineando a México con convenios internacionales de protección infantil.
El objetivo central de este cambio es mejorar la salud de la fuerza laboral, reducir la fatiga y los accidentes, y permitir un equilibrio real entre la vida profesional y personal. Actualmente, solo el 36.1% de los trabajadores en México goza de un esquema de 40 horas; con esta reforma, se busca extender este beneficio al 63.9% restante, impactando positivamente a sectores como la construcción, el comercio y la manufactura. En un contexto donde el IMSS reporta cifras récord de empleo formal, esta medida se presenta como el siguiente paso hacia un mercado laboral más humano y eficiente.
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