Redacción Jacqueline Sandoval
A partir del 1 de enero de 2027 entrarán en vigor tres cambios a la Ley Federal del Trabajo que modifican la jornada laboral, el pago y los límites de las horas extra, y el control de asistencia en los centros de trabajo de México, informó El Siglo de Torreón.
El primer cambio es la reducción de la jornada laboral. El máximo semanal pasará de 48 a 46 horas, como primer paso hacia la meta de 40 horas a la semana. Las empresas tendrán que ajustar turnos, horarios y contratos.
El segundo cambio son las nuevas reglas para las horas extra. Las horas extraordinarias se seguirán pagando con un 100 % adicional, es decir, al doble. Desde 2027 podrán repartirse en hasta cuatro horas diarias, con un tope de nueve horas a la semana. Ese tope subirá poco a poco: 10 horas semanales en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
En emergencias o situaciones extraordinarias se permitirá alargar la jornada hasta cuatro horas más, que se pagarán al triple. Aun así, ningún trabajador podrá laborar más de 12 horas en un mismo día, sumando la jornada normal y las horas extra.
El tercer cambio es el registro digital de asistencia. Los patrones deberán registrar de forma electrónica la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador. A partir del 1 de enero de 2027, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) vigilará con más rigor el cumplimiento de estas reglas, y quienes no las cumplan podrán recibir multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
La reforma también deja claro que la reducción de la jornada no podrá servir como justificación para bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
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