Redacción Daniel Lee Derechos laborales sin fronteras La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México ha sido presentada como un avance histórico en materia de derechos sociales. Sin embargo, detrás del debate legislativo sobre productividad, costos empresariales y gradualismo económico, persiste una dimensión estructural que ha sido abordada de forma marginal: el impacto de la reforma en los trabajadores migrantes mexicanos y, sobre todo, el reconocimiento de la comunidad mexicana binacional como sujeta pleno de derechos laborales. El problema no es menor. En México, la movilidad humana —migración hacia Estados Unidos, retorno forzado, desplazamiento interno y trabajo transnacional— forma parte constitutiva del mercado laboral. Millones de personas participan en circuitos económicos que cruzan fronteras físicas y normativas. Por ello, cualquier reforma del régimen laboral mexicano tiene necesariamente implicaciones migratorias. La reducción de la jornada laboral, sin embargo, parece diseñada bajo una premisa implícita: el trabajador como sujeto fijo, formal y territorialmente estable. Esta visión ignora la realidad contemporánea del trabajo en México, donde la precariedad laboral, la movilidad constante y la informalidad definen la experiencia cotidiana de amplios sectores de la población migrante. El migrante ausente en la reforma La narrativa oficial sostiene que mejores condiciones laborales podrían reducir la migración hacia Estados Unidos al hacer más atractivo el empleo en México. El…
