Redacción: Amairany Ramírez
Guía completa sobre el reparto de utilidades 2026 en México. Conoce las fechas límite según tu patrón, cómo calcular tu pago y qué hacer si no recibes este derecho de ley.
El calendario laboral y fiscal en México marca una de las etapas más esperadas por la fuerza trabajadora: el periodo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Este beneficio, que no debe confundirse con un bono opcional, es un derecho constitucional que obliga a los empleadores a distribuir una parte de las ganancias generadas durante el ejercicio fiscal anterior, en este caso, el año 2025.
El calendario de pagos: ¿Cuándo llega el dinero?
De acuerdo con la normativa vigente y los plazos de la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), las fechas para recibir este pago varían dependiendo de la naturaleza jurídica del patrón. Para quienes laboran en empresas o personas morales, el periodo de distribución inicia formalmente el 1 de abril y tiene como fecha límite el 30 de mayo de 2026.
Por otro lado, los trabajadores que prestan sus servicios para un patrón físico (persona física con actividad empresarial) cuentan con un calendario ligeramente desplazado. En estos casos, el pago debe verse reflejado entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2026. Esta diferencia responde a que las personas físicas tienen hasta finales de abril para presentar su propia declaración de impuestos.
¿Quiénes tienen derecho a cobrar?
La regla principal para acceder a esta prestación es haber laborado al menos 60 días durante el año 2025 para el mismo empleador, ya sea de forma continua o discontinua. Es importante destacar que el derecho se extiende incluso a excolaboradores que cumplan con dicho requisito de tiempo.
Además, la ley protege ciertos periodos de ausencia considerándolos como tiempo de servicio activo. Esto incluye a las mujeres durante sus periodos pre y postnatales, así como a trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal por riesgos de trabajo. En contraste, quedan excluidos de este beneficio los directores, administradores, gerentes generales, trabajadores domésticos y profesionales que cobran por honorarios sin una relación de subordinación.
El proceso de cálculo y transparencia
Las empresas están obligadas a destinar el 10% de su utilidad neta fiscal para repartirlo entre el personal. Este monto global se divide en dos partes iguales para determinar el pago individual:
- Primer 50%: Se distribuye proporcionalmente según los días trabajados por cada empleado en el año.
- Segundo 50%: Se reparte en función del monto de los salarios percibidos durante el ejercicio fiscal.
Para garantizar la transparencia, los trabajadores tienen el derecho de solicitar a su empresa una copia de la declaración fiscal anual para verificar si efectivamente se reportaron ganancias. Asimismo, se debe integrar una comisión mixta de trabajadores y representantes de la empresa para revisar el proyecto de reparto y publicarlo en el centro de trabajo.
¿Qué hacer si no recibes tu pago?
Si la empresa generó utilidades mayores a 300,000 pesos y no realiza el pago en las fechas establecidas, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar su derecho. En situaciones de incumplimiento o dudas sobre el cálculo, las autoridades recomiendan acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita.
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