Redacción: Fer Valdep
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de los Estados Unidos Mexicanos (Concanaco Servytur México) lanzó una polémica propuesta para la reforma laboral que discute el Congreso de la Unión: que las 40 horas semanales queden “netas”, es decir, sin incluir las pausas pagadas que hoy obliga la Ley Federal del Trabajo. Según el organismo, mantener descansos representa una operación que las microempresas no serían capaces de absorber.
Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servytur, detalló que en la práctica se pagan 48 horas por semana, se trabajan 45 y solo se producen 42, debido a las pausas. De aprobarse la reforma sin ajustes, explicó, esa cifra se reduciría a 34 horas efectivas. Por ello, propone que el cómputo de la jornada excluya todos los descansos y que el pago se haga por hora efectivamente laborada.
Además, la iniciativa de Concanaco plantea mantener la posibilidad de acordar 48 horas semanales por convenio entre trabajador y empresa, así como introducir deducciones fiscales del 100 % sobre la nómina para quienes adopten el nuevo esquema. También solicitan la creación de un Observatorio de Transición Laboral que mida el impacto real de la reforma en la competitividad y el empleo.
En paralelo, los empresarios advierten que la “Ley Silla”, que obliga a dar descansos durante la jornada, no especifica cuántos descansos deben darse ni de qué duración. Esta ambigüedad, señalan, genera inseguridad jurídica y aplicaciones dispares entre sectores. Concanaco estima que, con pausas activas y descansos, las empresas pierden hasta un 18.75 % del tiempo productivo diario, cifra que podría forzar el cierre de hasta un 5 % de los negocios más pequeños.
La propuesta contrasta con lo que ocurre en economías como Francia, Países Bajos o Japón, donde las pausas están protegidas como un derecho esencial del trabajador. En las naciones nórdicas (Suecia y Noruega) incluso se permite salir de las instalaciones para el descanso, mientras que en Estados Unidos, en estados como California, los descansos pagados son obligatorios y el incumplimiento puede derivar en sanciones severas.
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