Redacción: Regina De Quevedo
La Ley Federal de Trabajo confirmó que habrá un pago especial para los trabajadores mexicanos en un día específico de noviembre.
El calendario laboral de México marca una nueva fecha importante para los trabajadores del país. Después del descanso por el Día de la Independencia, celebrado el pasado 16 de septiembre, los empleados del sector formal disfrutarán de otro feriado oficial antes de finalizar el año. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el siguiente descanso obligatorio será el lunes 17 de noviembre de 2025, en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
Esta fecha simboliza uno de los días feriados más esperados del año, no solo por el descanso, sino también por el beneficio económico que recibirán aquellos que deben laborar. Las empresas tienen la obligación de dar el día libre, de lo contrario, están obligadas a pagar un salario triple a los trabajadores que presten servicios ese día, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo.
La finalidad de este tipo de disposiciones es asegurar que los empleados del país cuenten con jornadas de descanso adecuadas y que, en caso de trabajar en días festivos oficiales, reciban una compensación justa. Esta medida se aplicará a empleados del sector público como privado y forma parte de los derechos laborales básicos que respalda la legislación mexicana.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera clara que los trabajadores que laboren durante un día de descanso obligatorio recibirán el pago correspondiente a su salario diario más el doble de este, es decir, un pago triple. Esto quiere decir que, si un trabajador recibe 400 pesos diarios, al trabajar el 17 de noviembre deberá recibir 1,200 pesos por ese día. Si un patrón no respeta este derecho, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o ante el Tribunal Laboral Federal, debido a que el pago triple esta contemplado en la ley y es de carácter obligatorio. En caso de desacuerdo sobre el número de empleados que deben trabajar ese día, el Tribunal resolverá el conflicto de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 74 de la LFT.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días obligatorios de descanso en México para el año 2025 son los siguientes:
- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: Conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución
- Tercer lunes de marzo: Conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre (17 de noviembre de 2025): Conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
- El día que determinen las leyes federales y locales en caso de elecciones ordinarias
Estos días son parte del marco legal que busca equilibrar el trabajo con el descanso y promover la productividad sin afectar los derechos laborales. Este 17 de noviembre de 2025 no solo es la oportunidad para recordar la historia de México, sino también para ejercer los beneficios que garantiza la Ley Federal del Trabajo.
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